【パート契約と人間関係】続けると決めていたパートを、結局辞めることにした理由。

次年度契約までのながれ

• 1月はじめ

これまで週三日、1日5時間だった勤務日数と時間を大幅に増やさなければならなそうということで、このままパートを続けるかどうか迷う。

• 1月末

3月からの勤務時間を午後出勤にずらすだけで、勤務日数も時間も特に増やす必要はないということにしてもらえたので、継続に合意。

• 3月上旬

3月以降の契約書を作成するための面談実施。

出勤時間を午後からにずらすだけで勤務日数や時間は変わらず、時給は10円プラス。

• 3月中旬

突然緊急招集がかかり、本社へ事務職全員集合。

大幅に業務が増えそうな社内システム改変や、追加業務についての研修を受ける。

わたしが納得しえなかった点

そのまま退職希望メール送信

研修から戻って、ミスの件で腹の中ではムカムカしながらも席に着き、そのまま本部にメールを送信しました。

「今日の研修を受け、わたしの勤務形態では今後とても業務をこなしきれないと思いました。急で申し訳ないのですが、退職の方向でお願いします。（要約）」

前週の面談では今後も継続という方向で話が進んでいたので、びっくりした本社から事務局長に連絡が入ったよう。

翌日、事務局長がヒアリングの時間を設けてくださったので、すべて、すべて包み隠さず報告しました。

とてもありがたいことに、どれも事務長の自分の権限で調整できるし改善できるからなんとかこのまま継続で、と言っていただきましたが…。

なんだかもうムリ、と。

ということで （？）、

実は四月一杯で仕事を辞めることにしました。

理由は、
☑️金銭面で折り合いがつかない
☑️最近の業務の増え方半端ない
☑️契約面で会社へ不信感
☑️新しく異動してきたオジサン社員に限り、うまくやって行く気がしない
という感じ。

続けるつもりだったんですけどね〜。

— ヌー@すっきり、さっぱり。 (@like_a_rhino) 2018年3月26日

自分の中で、いろんなものが切れてしまった感じです。

後任の方の募集がどんな状態で、今後の引き継ぎがどうなるかわかりませんが、わたしとしてはきちんと一か月以上前に申請しているので、まあ、あとはなんとかなるかな。

これまで本当にとてもいい職場だったので残念ですが、自分の感覚的に納得できない中で「頑張る」こともあまりしたくなくて…。

4月いっぱいで退職します。

▼わたしの自己紹介です。
はじめまして、あらためまして、自己紹介。 – すっきり、さっぱり。